Für Recruiting-Teams
Kandidatensignale
in Sourcing-Listen verwandeln.
Erfasse Kandidaten aus LinkedIn-Posts, Xing-Profilen, Talent-Diskussionen und Firmenseiten. Richard füllt deine Sourcing-Spalten, bewertet den Fit und entwirft eine persönliche erste Nachricht zur Prüfung.
Die besten Kandidaten findest du im Kontext, nicht in leeren Datenbanken.
Richard verwandelt sichtbare Karriere-Signale in strukturierte Kandidatenzeilen: wer sie sind, warum sie passen, was sie gesagt haben und welche Nachricht eine Antwort bekommen könnte.
Workflow Routing
Vom Web-Signal zum gerouteten Lead.
Richard ist KI-zentriert. Sag der App, was du sammeln willst, und die KI erstellt Workflow, Spalten, Scoring und Output-Pfad für dich.
Dann drückst du Richard auf einer nützlichen Seite. Der Seitenkontext wird zu einer strukturierten Lead-Zeile, die dein Team prüfen, zuweisen oder weiterleiten kann.
Was Richard für Recruiting-Teams macht
Gebaut für die Art, wie du wirklich Kontakt aufnimmst.
Kandidatenkontext erfassen
Öffne ein LinkedIn- oder Xing-Profil, einen Post oder einen Kommentar-Thread. Richard extrahiert sichtbare Rolle, Firma, Skills, Kommentartext, Quell-URL und Fit-Signale in deine Liste.
Die Spalten bauen, die du brauchst
Erstelle Sourcing-Listen mit Feldern wie Zielrolle, Fit-Grund, Seniorität, Standort, Skills, Kandidatenstatus, Owner und Nachrichtenentwurf.
Sourcing-Intent bewerten
Richard kann bewerten, wer relevant wirkt, basierend auf sichtbaren Kommentaren, Rollenkontext, Karriere-Signalen und der Zielposition deines Workflows.
Entwürfe für menschliche Prüfung
Jeder erfasste Kandidat kann eine kurze erste Nachricht bekommen, die auf dem echten Quellkontext basiert. Recruiter prüfen und senden manuell.
Der Unterschied
Bessere Signale. Klarere Pipeline.
Bessere Kandidatensignale.
Erfasse Menschen genau dann, wenn sie bereits Interesse an einer Rolle, einem Thema, einer Firma oder einer Karrierediskussion zeigen.
Klarere Sourcing-Übergabe.
Jede Zeile enthält Quellkontext, Fit-Grund, Owner, Status und nächste Nachricht, damit Teammitglieder wissen, was zu tun ist.
Keine riskante Automatisierung.
Richard bereitet Kandidatenzeilen und Nachrichtenentwürfe vor. Recruiter behalten Kontrolle über Outreach und Plattformaktionen.
Workflow Engine
KI erstellt den Workflow. Die Spalten füllen sich aus der Seite, die du gefunden hast.
Sag Richard, was du sammeln willst. Die KI erstellt Felder und Regeln, erfasst sichtbaren Kontext, bewertet Intent und bereitet die nächste Aktion zur Prüfung vor.
Nur sichtbarer Kontext
Richard erfasst Seiteninhalt, wenn du es anstoßt. Kein verstecktes Browsing, kein Sammeln im Hintergrund.
Keine Bot-Sessions
Richard bereitet strukturierte Zeilen und Nachrichtenentwürfe vor. Es startet keine Headless-Browser, klickt keine Buttons und sendet nicht als du.
Menschlich freigegebene Aktionen
Dein Team prüft, weist zu, exportiert oder sendet. Richard ist die Pipeline-Schicht, kein riskanter Automations-Account.
Recruiting FAQ
Fragen, die Sourcing-Teams meistens stellen.
Richard hält Recruiter nah am Signal und verwandelt dieses Signal in eine saubere Sourcing-Liste zur menschlichen Prüfung.
Hol dir Richard
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Dieses frühe Guthaben-Angebot bleibt nicht dauerhaft offen.